1) جمع المعلومات:
و في هذه المرحلة تحتك بالمدربين الذين سبقوك و تستفيد
من خبرتهم و تكشف قدراتك و ماهي الامور التي تميزك وما هي النقاط التي تنقصك و
كذلك تتعرف على حاجة السوق من تدريب.
2) تحليل و تخطيط:
في هذة المرحلة تحلل جميع المعلومات و تضع لك خطة لتغطي
الفجوات ( العلمية او المهارية) و انصح في البداية تختار المجال الذي انت متمكن
منه و تعرفة خير المعرفة او تحب التحدث فيه و تجعلة موضوعك التدريبي و تعمل على
تأهيل نفسك لكي تصبح مدرب في هذا الموضوع. و الخطة ممكن تحتوي على :
v
(
الشهادات الأكاديمية التي تدعمك، الدورات التخصصية التي تحتاجها، الدورات المهارية
التي تحتاجها،الاعتمادات التي تحتاجها، التكاليف، المدة الزمنية للتنفيذ )
3) التصميم و التقويم:
تقوم بتصميم مادة و حقيبة تدريبية و تقوم بتدريبها
لمجموعة صغيرة أمام اصدقاء أو أفراد العائلة و تأخذ منهم الملاحضات عن المادة أو
طريقة التدريب و تعمل على تقويمها حتى تكون جاهز للخطوة التالية.
4) التدريب:
هنا تنطلق إلى عالم التدريب و في البداية أنصح لا يزيد
مدة الدورة عن يوم واحد ( أربع ساعات تدريبية) لكي تقوي أدائك بسرعة و تعدل إذا
فيه أخطاء و بعد مدة ممكن أن تدرب دورات طويلة.
v خطوات نحو التدريب المتميز :
القدرة على تدريب الآخرين
هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة
أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين
فإننا نتمكن من تنمية مهاراتهم بسرعة بما يعود بالنفع على العمل ويمكننا من التفرغ
لتأدية أعمال أكثر تعقيدا. كذلك فإنك قد تعمل كمدرب لمتدربين من أي جهة .